Hireserve

iCams kleurt oranje!

Kun jij je hoofd nog bij je werk houden zo net voor de eerste wedstrijd van het Nederlands elftal? Kijk je met je collega’s of moet je gewoon keihard doorwerken? Voor dat geval – en voor de echte oranje fans natuurlijk - hebben we een unieke Oranje versie van iCams!

Hoe maak je het backoffice van iCams oranje?

Ga naar je persoonlijke startpagina, klik linksboven naast de homebutton op Persoonlijke Instellingen en kies bij het punt V7 backoffice uiterlijk onder Overige instellingen voor oranje.

Werven tijdens de crisis? Ja natuurlijk!

De nieuwe Werf& is op 15 oktober uitgekomen. Het thema van dit nummer is 'De crisis voorbij' en gaat onder andere in op de vraag of en zo ja hoe bedrijven / recruiters zich voorbereiden op de periode na de crisis. 

Wij hebben een aantal klanten dat daar een heel uitgesproken idee over heeft. Bedrijven die hebben gekozen voor een pro-actieve houding om zich voor te bereiden op de periode dat de markt weer aantrekt. Op www.voorbereidendwerven.nl lees je hun verhalen.

Innovatieve carrièresite van Deloitte live!

Vandaag, 1 oktober, is de nieuwe site www.werkenbijdeloitte.nl gelanceerd. Bijzonder en vernieuwend vanwege de aandacht die besteed wordt aan de sociale media en vanwege de laagdrempelige manier waarop contact gelegd kan worden met de kandidaat.

De onderliggende e-recruitment techniek is iCams en daar zijn wij enorm trots op! En eigenlijk zijn wij dan nog het meest trots op de dingen die je als bezoeker van de site niet ziet, maar wel ervaart als je bijvoorbeeld wilt solliciteren.

iCams in dossier Werf& juli 2009

Het meest recente nummer van Werf& (vakblad over arbeidsmarktcommunicatie) bevat een uitgebreid dossier over recruitmentsystemen. Er zijn door de redactie 13 gerenommeerde aanbieders vergeleken op een aantal punten.

iCams is ook in dit dossier opgenomen en komt er goed uit naar voren. We voldoen aan alle gevraagde punten. Als opvallend wordt genoemd dat Hireserve veel mogelijkheden voor maatwerk biedt en iCams op veel punten aan een organisatie aan te passen is.

Punten waar onder andere naar gekeken is:

Meer tijd voor mezelf

Meer tijd voor mezelf betekent voor iedereen iets anders. Wij helpen onze klanten om hun werving- en selectieprocessen te stroomlijnen. Door ons e-recruitment systeem draaien zij inmiddels hun hand niet meer om voor jobtweets, nieuwsbrieven, communities, talentpools en doelgroep-campagnes. Zo krijgen zij de tijd om weer nieuwe ideeën uit te werken. En wij zien het als een uitdaging om die ideeën zo eenvoudig mogelijk te realiseren. Daar besteden wij graag onze tijd aan.